Identyfikacja część czasu ról przy użyciu rolę i strukturę modelu zespołu
Napisane przez: admin • 19 grudzień 2008
| Identyfikacja część czasu ról przy użyciu rolę i strukturę modelu zespołu |
spędzić godziny kontemplując
spędzić godziny kontemplując jakie role w ich organizacji mogą być oferowane w niepełnym wymiarze godzin. Razy na stanowisku kierownika mogą uznać, że jest ona zbyt dużo czasu! W naszym programie na mentora zarządzania MIB Business Solutions Słyszałem wiele menedżer twierdzą, że jest to zbyt trudne do określenia ról i część czasu było łatwiej po prostu nie ma takich ról.
Od tych powtarzających
Od tych powtarzających się poglądów i szeregu innych zasobów ludzkich obaw I opracowała “Rola & Team Struktura modelu (model RTS), które mogą być wykorzystywane do identyfikacji potencjalnych part-time role. I będą omawiać je z obu dużych organizacji oraz małych i średnich przedsiębiorstw perspektywy dzisiaj.
Wprowadzenie RTS
Wprowadzenie RTS Model
Jak można rozpatrywać
Jak można rozpatrywać w RTS modelu mamy dwie osie. Można wyciągnąć jeden na pustej kartce papieru, aby zilustrować moje wyjaśnienie, jak czytać. Na “x” osi ma skali umiejętności mieszać w zespole i “y” osi ma zespołu koncentrują się w odniesieniu do roli, które rozważają przejście do part-time. Na “x” lub “mieszać umiejętności” osi szeregach umiejętności wymieszać w następującej skali:
-10 Członkowie
-10 Członkowie zespołu mają identyczne umiejętności
0
Członkowie zespołu mają
Członkowie zespołu mają wiele umiejętności, pokrywających się
+10 Członkowie zespołu
+10 Członkowie zespołu mają różne umiejętności znacznie od siebie
“Y” lub “zespół
“Y” lub “zespół Focus” osi szeregów zespołu koncentrują się na następującej skali:
-10 zadania
-10 zadania lub projekty są wypełniane przez poszczególne
0
zadania lub projekty
zadania lub projekty są wypełnione parami lub trojaczki
+10 zadań lub
+10 zadań lub projektów, są wypełniane przy wykorzystaniu pozycjonowanie wszystkich członków zespołu
Aby dokonać rzeczy
Aby dokonać rzeczy nieco prostsze do wyjaśnienia, będziemy także etykiety Kwadranty z osi. W lewym górnym rogu jest “zadanie”, w prawym górnym rogu jest “projekt”, u dołu po lewej jest “wsparcie” i dole po prawej jest “usługi”. Etykiety te dają szerokie etykiety na rodzaj roli wyświetleniu rozważa zastosowanie do modelu. Stamtąd, jeśli rozważają zastosowanie w niepełnym wymiarze czasu role model dla dużego przedsiębiorstwa uznają za zadanie kwadrant do silnie zasłonięte być lekko zacienione i do całej'3 'na umiejętności mix osi projektu kwadrant iw dół do “-3' zespołu koncentrują się na osi wsparcia kwadrant. Jeśli jest to zrobić w odniesieniu do małych i średnich przedsiębiorstw następnie rozważyć wszystkie zadania kwadrant do całej'3 'na umiejętności mix osi projektu kwadrant iw dół do “-3' zespołu koncentrują się na osi z wsparcie kwadrant być mocno zacienione, a pozostała część zespołu koncentrują się zarówno na wsparcie i kwadrant być lekko zacienione, jak również połowa z “usług” kwadrant z zakrzywionych linii łączących koniec każdej z osi aż do punktu przecięcia.
Mapping dla
Mapping dla dużych przedsiębiorstw
W dużych przedsiębiorstw
W dużych przedsiębiorstw to role, które mieszczą się w zacienionych miejscach wskazują miejsca, które mogą być oferowane part-time. Tych zadań wchodzących w obszar silnie zacienione są spójne i dobrze być oferowane do kogoś w niepełnym wymiarze godzin i osób w niebieskim szarym obszarze są odpowiednie dla pracowników, którzy wyświetlania doskonałe umiejętności komunikacyjne i dokumentację (w kierunku “projekt” kwadrant) i tych, którzy są biegle w kwalifikacjach i umiejętności wymaganych do ich roli (w kierunku “wsparcie” kwadrant).
Mapping dla
Mapping dla małych i średnich przedsiębiorstw
Jeśli jesteś Małe
Jeśli jesteś Małe i średnie firmy można smaczek w tym, że masz więcej możliwości zatrudniania pracowników w niepełnym wymiarze godzin z korporacyjnych doskonałe rezultaty. Można to przypisać przede wszystkim o schlebia struktury organizacyjnej, która pozwala na większą zdolność do negocjowania warunków pracy, otwarcie i szczerze, jak wymagania Twojego przedsiębiorstwa i pracownik zmieniają się z czasem.
RTS model został
RTS model został stworzony dla dużych organizacji, gdy mapowanie ról małych firm trzeba będzie zadać sobie pytanie: “Gdzie to stanowisko zmieścić się w organizacji około 100 pracowników?” Dla małych i średnich przedsiębiorstw w niepełnym wymiarze czasu pracy są to doskonały sposób na wykwalifikowanych pracowników, którzy mają za zadanie, które wchodzą w obszar ciemnoszare. Jednakże, masz również potencjał, aby przyciągnąć pracowników z potencjałem do znacznego twórczego i / lub praktyczny wkład do swojej wizji strategicznej przedsiębiorstwa, wzrost i odnowę powtarzane jak również ich zdolność do podejmowania projektów małych i odwracają się twoje ręce, oferując role wchodzących w obszar lekko zacienione w niepełnym wymiarze czasu pracy również.
Part-time role
Part-time role - Spokojnie!
część czasu pracy
część czasu pracy można dodać wielką wartość dla większości organizacji, gdy role są właściwie określone i ustalone. To jest mój nadzieje, że RTS modelu pomoże Ci w określeniu ról dzięki czemu można skoncentrować się na tworzeniu w niepełnym wymiarze czasu i miejsca znalezienia osoby, która ma prawo nadające lub przedsiębiorstwa.
Oceń ten wpis:
(Nie ma jeszcze oceny)
Loading ...Mogą Cię zainteresować również:
Time Away From PracyTime Away From PracyEmployee of the Year - Budowanie zespołu nadzwyczajnych pracownikówOstatnio napisaliśmy o:
- Business Environment Threatens Cold Calling Skuteczność
- 9: “http_code”; i: 0; s: 6: “nagłówek”; s: 0: “”; s: 4: “danych”; N; s: 9: “interfejs” N; s: 4: ” nie “, i: 1; s: 6:” Wynik “; s: 4:” nie “; s: 5:” błąd “; s: 20:” Nie przeslano st.
- Employee of the Year - Budowanie zespołu nadzwyczajnych pracowników
- Jakie rzeczy Czy Firm Public Relations Czy w Twojej korporacyjnych?
- Tworzenie Keeper w wizytówki
Warning: Missing argument 1 for link_to_me_textbox(), called in /home/cezare/domains/seopoland.com/public_html/pozycjonowanie/wp-content/themes/medyk_granat/single.php on line 71 and defined in /home/cezare/domains/seopoland.com/public_html/pozycjonowanie/wp-content/plugins/link-to-me-textbox.php on line 23
If you found this page useful, consider linking to it.
Simply copy and paste the code below into your web site (Ctrl+C to copy)
It will look like this: Identyfikacja część czasu ról przy użyciu rolę i strukturę modelu zespołu
Pozostaw komentarz
Komentarze zawierające wuglaryzmy lub nie związane z tematem postu będą usuwane.