Zamierzonego Wywiad

Zamierzonego Wywiad

Ten przyszedł do

Ten przyszedł do głowy z powodu sytuacji, że pozostawił nie-tak-dobre początkowe wrażenie na mnie przez kogoś w tej samej dziedzinie Ja - Human Resources. W tle, zostały poszukuje nowych możliwości zatrudnienia już od pewnego czasu. Mam poszedł za pośrednictwem różnych wywiadów i innych wstępnych rozmów z wieloma firmami.

uprzejmości. Profesjonalizm.

uprzejmości. Profesjonalizm.

Są szerokim znaczeniu

Są szerokim znaczeniu dla osoby działań odnoszących się do jego zadań lub czynności urzędowych, które pozostawia znak na jego reputację.

Ten przyszedł do

Ten przyszedł do głowy z powodu sytuacji, że pozostawił nie-tak-dobre początkowe wrażenie na mnie przez kogoś w tej samej dziedzinie Ja - Human Resources.

jako tło, zostały

jako tło, zostały poszukuje nowych możliwości zatrudnienia już od pewnego czasu. Mam poszedł za pośrednictwem różnych wywiadów i innych wstępnych rozmów z wieloma firmami.

tym tygodniu -

tym tygodniu - w środę na 1:30 PM, które mają być precyzyjne, otrzymała wezwanie z przedstawicielem płci żeńskiej (prawdopodobnie sekretarz) firmy “M” znajduje się w jednej z dzielnic biznesowych w metropolii. Pani wspomniano, że otrzymał moje CV (życiorys) za pośrednictwem witryny internetowej pracę, dzięki której wysłałem mojego wniosku wcześniej. Ona prosiła mnie, aby przyjść na rozmowę w piątek, o 6:00 PM.

teraz, że harmonogram

teraz, że harmonogram początkowo uderzył mnie jako dziwne, więc zwróciła się do osoby, dlaczego harmonogram został po godzinach. I powiedziano, że osoby, którzy będą mnie wywiadów, ich Human Resources Manager, zwykle w wieczór przyszedł, aby uzyskać więcej prac wszyscy mieli po lewej stronie. Mam wrażenie, następnie, że firma może mieć przesunięcie harmonogramu, ale ta została odrzucona przez ich pracowników. Mieli regularne dzienne harmonogramy pracy. Ona tylko wspomnieć, że w Menedżerze często przyszli do pracy wcześnie i być może opuścili biuro wcześniej niż 5:30 PM.

Tak, jest zadowolony

Tak, jest zadowolony z nieco historię Wygłosiła, potwierdziła 6:00 PM wywiad harmonogram piątek.

wywiad przyszedł dzień.

wywiad przyszedł dzień. I postanowił zostać w sąsiedztwie ich biuro godzinę wcześniej, aby móc trochę odpocząć na przyległych mall. Na około 4:30 PM, kiedy byłem już w centrum, przy filiżance kawy, otrzymałem wiadomość tekstową z przedstawicielem firmy. W wywiadzie zostało anulowane, ponieważ ich HRD Manager był chory. I było czekać na ich wezwanie w przyszłym tygodniu na nowy harmonogram.

więc pytanie (również

więc pytanie (również SMS), dlaczego one jedynie poinformowała mnie prawie godzinę przed wywiad. I opowiedział im byłem już w pobliżu i został zajęty tylko utrzymanie siebie w międzyczasie. I dostał nieoczekiwaną odpowiedź. Najwyraźniej w Menedżerze tylko “texted” pracownik jakiś czas z powrotem, może kilka minut, zanim oni mi.

Jeśli harmonogram pozycjonowanie 6:00

Jeśli harmonogram pozycjonowanie 6:00 PM dziwne było, to sytuacja z godziny jedenastej, zgłoszenie downright absurdu. Nie mam skargę o wiele porad choć last minute. Jest to powód, aby dali naprawdę dostał się do mnie.

Myślałem o tej

Myślałem o tej sytuacji.

Ponieważ HRD Manager

Ponieważ HRD Manager “texted” pracownika, oznacza, że nie był w urzędzie. Jeśli HRD Manager był chory, nie mają one znane jako Już w pierwszej godziny pracy w dni? Mogą one mieć następnie poinformował mnie o wiele wcześniej. Jeśli Menedżer miał zgłoszone wcześniej do pracy, nie mają one znane, gdyby opuścił wcześniej niż zwykle i nie będzie powrót?

Bylem w Zasobów

Bylem w Zasobów Ludzkich więcej niż 10 lat. Słyszałem najlepszych (a nawet najgorsze) wymówek pracowników dać nie może, kiedy raport do pracy. Najczęściej są dopuszczalne, rzetelny-dobroć ważnych powodów. Kilka może wydawać podejrzane, i tam są jedną lub dwie całkowicie niedopuszczalne i niewiarygodne concocted wymówek.

teraz ten jeden,

teraz ten jeden, o HRD Manager jest chory - dobrze, to nadal trzyma mnie myślenia. Chciałbym mieć prawdopodobnie myśli, że jest to słabe sposób podając uzasadnienie. Nie mam wątpliwości, że kierownik był tylko malingering. Może on naprawdę nie było uczucie. Ale sposób w jaki zostało przekierowane - było naprawdę coś po prostu nie mógł zapomnieć.

Chciałbym, aby dać

Chciałbym, aby dać im korzyść.

czy menedżer musiał

czy menedżer musiał w trybie pilnym powołania gdzie indziej. Ale wtedy powinien mieć po prostu tak powiedział. Być może był, gdzieś na służbowego i nie może wrócić na czas. Powinny one mieć tylko tak powiedział.

Czy ktoś winy

Czy ktoś winy w tej sytuacji? Być może nie. Jednak ze względu na łańcuch zdarzeń, podporządkowana pracownika prawdopodobnie nie posiadają umiejętności dyplomacji lub takt do czynienia z (rzekomo) instant wydarzeń, które mogłyby wpływać na innych ludzi, jak również działalności.

I nie myśl

I nie myśl czeka kilka dni. Długiego weekendu to na nas tak. Nie warto podkreślić, aby rozważać temat tych rzeczy, które mogą być bardzo szybko rozwiązane anyway.

Potem znów mielibyśmy

Potem znów mielibyśmy zobaczyć, co wyjdzie w przyszłym tygodniu.